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職場歧視專題

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職場歧視向來是實務上的難題,縱使法明文禁止,歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視?不願意僱用長者是否為年齡歧視?差別對待涉及多種因素時,法院如何判定歧視與否?對於上述問題,本書區分性別與性傾向、年齡兩大議題進行探討,並分析法院判決,期能幫助讀者了解歧視之判斷。

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