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老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變

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  一流人士不說,卻默默遵行的升遷加薪潛規則    
  外商、金融業、科技業都在用的識人指標
  
  老闆與客戶最在乎的眉角,就在這裡!
  只要稍微留意這些細節,你將在職場無往不利!
  
  一流人士,就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」!
  培養「領袖氣質」,就從小地方做起!
  
  「領袖氣質」與工作能力同樣重要。在外商、金融機構,以及科技產業中,已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件,若要得到重用,就必須先養成一流人士必備的習慣。若能從細節下工夫,努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感,表現出與專業相匹配的言行舉止,就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴,在事業上更上一層樓。
  
  本書針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分,歸納出具體且容易學習的技巧,讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。
  
  一流人士這樣做:
  ◎一流人士從「交換名片」時就與眾不同
  ◎「下巴的角度」決定儀態的好壞
  ◎與重要人士聚餐,絕對不能在七點半後才開動
  ◎大方肯定幕後工作人員,對他們說「謝謝」
  ◎一流人士重視「保養」更甚於「名牌」
  ◎一流人士突然被要求致詞時也不會慌亂
  ◎一流人士會藉由服裝來展現自己的特色◎一流人士在「不知不覺中」就把款項結清
  
  一流人士從「初次見面」就大不相同:
  NG
  ◎不跟人打招呼
  ◎認為由下屬或地位較低的人來做事是理所當然
  ◎認為讓別人端茶是理所當然的
  OK
  ◎初次見面時會確認名字,慎重地對待每一個人
  ◎提出要求的時候,會先叫出對方的名字,得到對方的了解
  ◎對幫忙端茶的人也會說「謝謝」。
  
  一流人士會招呼照顧在場的賓客:
  NG
  ◎沒有照顧在場人士的情緒
  ◎只顧著自己在講話
  ◎即使很多人一起出席,也只有大老闆們在講話
  OK
  ◎很重視在場人士的情緒
  ◎比起「說」自己的事情,更重視「聆聽」
  ◎不只對大老闆,也會陪客戶攀談聊天
  

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