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人力資源管理(三版):理論與實務

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  就學理而論,「人力資源管理」係研究組織人力資源運用個體效率與總體效能之學科(discipline);而依實務而言,其為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序,旨在藉助強化人力管理效益,進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境,突破難關或創新轉型迎向新局,更需打造內部精實團隊,厚植關鍵人才,精進核心能耐,「人力資源管理」係創造競爭優勢之不二法門。
本書特色
  一、持續關注實務演化:承續本書初版架構,依章節主題,仍特邀原作者群執筆,偵測環境脈動,掌握實務演化趨勢。
  二、更新案例深化學習:補實修訂及增述嶄新案例,有利深化學習,使更符合教研需要及實務期待。
  三、適切增補學理新論:環境變遷日劇,人力管理或有新論,期能適切補實或增訂,內容更趨完備。
  四、掌握系統論與權變:依「系統論」,掌握「選才、用才、育才、晉才及留才」之實務順序與技術邏輯。並顧及「權變論」,注意適質活動之微調、適性機制之選擇、適量規模之調整、適能政策之落實及適域需要之應用。
作者簡介
審校:吳秉恩
  現職:輔仁大學企管系碩士班教授
黃良志
  現職:中正大學勞工關係學系教授兼系主任
黃家齊
  現職:政治大學企業管理學系教授
溫金豐
  現職:中山大學人力資源管理研究所教授
廖文志
  現職:台灣科技大學企業管理學系副教授
韓志翔
  現職:政治大學企業管理學系教授

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