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主管不說,但你一定要懂的50件事

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集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲! 指導學員超過17,000人的日本人才育成專家,教你正確掌握主管的期待!
  ◆持續盤據日本各商業書暢銷榜至今   ◆日本各大商業書評網盛讚實用   ◆日本亞馬遜網站5顆星推薦
  理解主管思考邏輯的背景.學會如何過濾主管的話語.找出主管真正想表達的事   大環境不景氣,工作更要小心翼翼,   50項去蕪存菁的中肯建議,提供正確行動與努力方向的指南,   讓你得到主管的信賴與高度評價,工作狀況得到顯著改善!
  如果現在的工作內容,只能讓主管看到你有多賣命,   請留意,你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況!
  97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下,持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富,為何升職加薪都沒我的份?也許是因為你方向錯誤,導致主管看不到你的努力!
●掌握主管對下屬的4大期待:   .公事上的溝通──做好「報連相」   .認可你的言行舉止──養成「成熟力」   .期待你擁有高度自主性──養成「執行力」   .期待你能夠自我要求,有所成長──養成「成長力」
●解除雙方溝通不良的3大危機:   .績效考核不理想   .主管與下屬雙方關係惡化   .雙方無信任關係,工作難以進行

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