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現代人力資源管理

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  一、作者承襲一貫的寫作風格,著重在引進最新的HR技能、課題與實務,包括HR可衡量的評估項目、事證基礎的HR實務、HR之新挑戰議題及中小型企業之競爭優勢的HR策略。以上這些特色皆散見於各章的方塊文章與專欄中,作為相關主題的補充材枓。  二、新增「新創事業的人力資源管理」一章:由於創業過程涉及許多重要的HR技能與實務,新增此章正符合社會人士需求,也適用於大專院校的學子們作為學習參考。  三、除了各章內文有大幅更新外,作者亦相當用心設計各章末習題與個案分析,並延續收錄人力資源認證考試HRCI測驗明細表。  四、新增全新專欄,以說明人力資源管理的重要議題。新增專欄如下:  (1)「管理新的勞動力」:隨著勞動力逐漸趨向於多樣化,本書特別開闢此專欄,使管理者可以瞭解如何管理多樣化的員工。  (2)「挑戰時代的人力資源管理」:2008年開始掀起一連串的經濟挑戰,迫使企業主必須重新思考內部人力資源服務的效益與成本,此專欄讓管理者可以瞭解如何在充滿挑戰的時代管理人力資源。  (3)「事證基礎的人力資源管理」:在企業高度競爭的今日,管理者必須用可衡量的數據來保衛他們的計畫與貢獻。此專欄透過舉例的方式,說明管理者應如何根據事實與證據來進行管理。  (4)「將策略轉換成HR政策與實務個案」:由於本書非常重視實務課題,也就是身為管理者每日須盡的管理責任,因此章末特別以Hotel Paris為主角貫穿全書,在每章安排不同的討論議題。 譯者簡介方世榮  現職:修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長楊舒蜜  現職:中臺科技大學行銷管理系助理教授


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