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工作五年,辭職去

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本書作者要分享他的經營策略、職場工作心得,希望每個人都能從中獲益。   新進員工剛開始的五年社會新鮮人生活,是快速成長的時期。五年──這是一段讓自己從新人成為「老手」的時期,培養出做事方法、對事物的思考能力,並吸取前輩或上司的優點。這些曾經以新鮮人的身分向前衝刺的人,五年後多半會成為判若兩人的社會菁英。   但所謂的「辭職」並不是單純指「從公司離開」。可以是企業內調,可以是在同樣的業務上換一個全新的做事方式。甚至是完全捨棄過去的工作模式,尋找全新的商品開法方法等等;總之,以「五年為單位」思考自我在職場上的每個階段的發展,更上層樓、擴展自己的可能性,每個五年都全力以赴,就能看見轉機與成長。   日本新科議員松田公太自己嚴守這個工作五年辭職去的準則,以每五年做為自我人生規畫的一個階段: 1997年,Tully’s Coffee Japan一號店於銀座開幕。翌年,Tully’s Coffee Japan株式會社成立,並於2001年,飲食產業發展最快速(當時)之時,股票上市。2002年8月,轉型為控股公司體制(FOODX GLOBE Co., Ltd.)。2004年1月,FOODX GLOBE透過MBO將企業非市場化。2005年完全取得日本地區「Tully’s」的完全商標權。現在則發展成約有300家分店的大型咖啡連鎖店。2006年秋,陷入競爭對手的收購危機中,由於伊藤園成為最安定股東而化險為夷。   2007年起為了達成下一次的「目標」,從Tully’s Coffee Japan會長一職退任。2008年,設立Tully’s Coffee International,將工作舞台移至亞洲環太平洋地區以及其他國家,重新挑戰從無到有。著有《從一杯咖啡開始:平凡上班族開創150家店面的成功傳奇》一書。2010年,他當選日本議員,松田公太的每一步,都以「時間就是金錢,你還在等什麼?」不斷的鞭策自己不停的進步成長。 本書特色   職場生涯五年之後,也到了改變自己過去五年來的行事風格、思考模式,全面再升級的時候了,請以五年為單位,努力成長,建構出真實力。   這就是「工作五年,辭職去」的意義。   人生苦短,最重要的是在人生的每個階段都為自己制訂「期限設定」。因為如果決定了「停止」的期限,人的成長速度便會瞬間加速提升。因此替自己明確訂立期限,無時無刻都朝目標勇往直前,不但能加速成長,也會成為今後的本錢,讓你更靠近人生目的。   所以本書作者松田公太認為,一定要替自己的人生設定短期目標和長程目的,是非常重要的事;例如他自己就是以「用飲食作為文化溝通的橋樑」為人生「目的」。為了達成這個目的,他每五年就替自己訂一個目標,不時的檢視成果,也希望讀者能深思自己生存的價值,達成每個階段的目標,積極朝向人生的最終目的而努力。   以Tully’s Coffee聞名全日本,   傳說中的日本咖啡連鎖店超級巨星──松田公太的經營心得,初次披露!   帶你一窺「松田式.目的達成術」。   ※開拓人生  找尋目的與訂立目標   ※捲土重來  失敗是成功的試金石   ※小中見大  鑽研瑣事營造真實力   ※漸入佳境  第二名的路更加寬廣   ※樂此不疲  生活得開心才是王道

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