1.事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡。 2.事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。 3.女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占5.6%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。 4.7成5以上受僱者認為性別工作平等法對於排除就業障礙，促進性別工作平等有幫助。
人力資源調查統計年報
中華民國臺灣地區人力資源調查統計年報
台灣地區事業單位海外分支機構勞動概況 ...
臺灣地區勞工消費意向調查統計報告
中華民國八十四年台灣地區勞工消費概況 ...
台灣地區工業區缺工狀況調查統計報告
性別勞動統計
僱用管理性別平等概況調查報告
勞動統計研究
婦女勞動統計
中華民國九十三年台灣地區婦女勞動統計
青少年勞工統計
Check-outs
: 
Hit：79
Rating：0
Review：0
Trackback：0
