組織精簡策略對留任員工組織行為影響之相關性研究

不同策略群組特性下員工績效評估與組織績效之關聯性研究

不同策略群組特性下工作組織與組織績效之關聯性研究

不同的企業文化類型下組織結構與經營績效之關聯性研究

知識管理機制.企業文化與組織創新關係之研究

輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究

聯盟層次與跨聯盟層次之資源、競合策略與績效之研究:以興農生鮮超市為例

法令制度與WTO對本土西藥制造業者產品策略發展之研究

台灣地區中小企業員工自身企業倫理觀及實際認知父司倫理現況與工作滿足之相關性研究

企業倫理與倫理決策考量因素關係之研究:以台灣五百大服務業為研究對象

不同行業的倫理氣候及其從事社會責任活動之探討

企業文化訓練對企業文化與組織承諾之影響

台灣企業界部屬影響上司的方法與管道之研究

以關係管理觀點探討新產品開發績效之研究

企業對夥伴正向認知與合作動機對其競爭優勢影響之研究-以宅配業為例

不同策略群組下薪酬制度與組織績效之關聯性研究

不同策略群組下教育訓練與組織績效之關聯性研究

管理課程(MTP)訓練績效評估之研究:以科技與機械公司為例

全民健保對西藥通路發展的影響

行銷人員人格特質對服務品質影響之研究:以西藥服務業為例