如何讓工作更有價值，讓企業更為成功？　　百萬暢銷書《1001種獎勵員工的方法》作者鮑柏．尼爾森博士，提出實現企業的「終極期望」需要的特定策略：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。尼爾森在本書中，提出令人驚訝又處處新奇的忠告，告訴讀者如何發揮個人的最佳判斷力，了解該完成什麼工作。以下就是他提出的具體建議：增加工作的困難度讓自己在職場中獲得小氣鬼的封號把計畫可能出現的破綻一一擊破提出笨問題也沒關係　　尼爾森博士提出的建議簡潔有力、切合重點、又具啟發性，可以應用至職場中的各種狀況；書中也提供了許多具體案例和有趣的故事。對於剛上路的職場新鮮人來說，這本書提供的建議再實用不過；如果想要激勵資深的工作者，這本書也深具啟發性。如果想在工作、生涯以及人生中，追求不斷的成長與卓越，請一定要好好閱讀這本書才行！作者簡介　　鮑柏．尼爾森（Bob Nelson）博士，現任尼爾森激勵公司（Nelson Motivation Inc.）總裁，長期以來，尼爾森一直從事管理訓練及諮商服務。尼爾森博士在企業管理及商業技能方面的著作甚多，包括暢銷書《1001種獎勵員工的方法》、《1001種激勵員工的方法》、《主動出擊：1001則職場致勝奇招》、《管理者天才班》等。　　在《這種事，不必老闆交代》一書中，尼爾森博士指出：你絕對不需要任何人的許可，就能把工作做得很棒。不管在哪裡工作，管理階層都會期望工作者運用個人最佳判斷，把幫助組織成功該做的事情做好。這就是所謂的「終極期望」：這種事，不必老闆交代，該做的事就去做。每位工作者都擁有實現「終極期望」的能力秤不必老闆交代，自動自發地把該做的事做好，隨時想想自己該如何達成目標。保持熱忱，採取行動並發揮影響力。　　若想進一步了解尼爾森激勵公司的相關資訊、產品或服務，請至網站：www.nelson-motivation.com。或是透過電子郵件，直接與尼爾森博士連繫，電子郵件信箱為：BobRewards@aol.com。　　尼爾森博士目前居住在加州聖地牙哥市。