薪資管理實務
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著重在工作激勵原理和薪給政策計畫及作業間的相互關係
貫串全書一再強調內在性與外在性獎勵對工作生產力與工作滿足感的交互關係
特別闢章討論國際性之薪給問題
特別闢章討論全盤薪給制度中特有的「職位設計」之問題
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