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企業社會責任與高階經理人薪酬結構之關聯性研究

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215	0	\|a5,25葉\|c圖,表\|d30公分
300		\|a指導教授:周彥妤
300		\|a英文題名:The Association between Executive Compensation and Corporate Social Responsibility
320		\|a參考書目:葉23-25
328		\|a碩士論文--靜宜大學財務金融學系
330		\|a近幾年企業社會責任的績效逐漸成為社會關注企業是否追求永續經營的焦點之一，良好的企業社會責任績效可以提升公司正面形象，增加社會大眾對於公司的商品信任度，但投資企業社會責任帶來的利益並非一蹴可幾，企業可能投入大量成本卻不一定能達成預期中的效果，因此，如何設計高階薪酬契約，以結合經理人自身利益和公司長期目標，儼然成為企業關注和目標之一。本研究旨在代理理論的基礎之下，探究企業社會責任與高階經理人薪酬結構的關聯性。本實證結果發現，經理人的現金固定薪酬與企業社會責任績效具有顯著的正面影響，但權益薪酬對企業社會責任績效卻存在顯著的負向關係。
517	1	\|aThe Association between Executive Compensation and Corporate Social Responsibility
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