Home > Information
Check-outs :

無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則

  • Hit:18
  • Rating:0
  • Review:0
  • Trackback:0
  • Email:0


轉寄 列印
第1級人氣樹(0)
人氣指樹
  • keepsite
  • Introduction
  • Collection(0)
  • Review(0)
  • Rating(0)

前良品計畫公司會長 松井忠三 親自執筆 不為人知、禁止外流 無印良品員工培訓機密,首度公開!

  為什麼無印良品總公司離職率只有5%?
  無印良品如何讓普通員工成為頂尖人才?
  打造「不想離職的公司」,人才無斷層,公司才能持續成長

  無印良品這樣教出一流人才
  把員工當成公司資本,而非主管的私有財產
  殘酷的戰場,才能讓人成長
  三年一次工作異動,讓專才變通才
  活用教育訓練手冊,人人都能養成領導力
  最強的團隊不是靠建立,而是要培育

  員工離職率僅5%,讓人感覺值得在此工作的原因是什麼?

  透過內部覓才訓練,打工族也能一步步當上店長;
  透過定期職務輪調,培養員工從零開始的挑戰精神;
  透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。

  無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育!

Please login for this service.
Please login for this service.
Please login for this service.
Please login for this service.