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努力,不如用對力:認真≠績效,精準做重點才是贏家!

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埋頭苦幹沒有用,「抓到重點」最重要!
  「努力工作」是最該被丟棄的職場圭臬
  面試萬人鷹眼HR告訴你,為何那些人會被老闆看中、被刷下的人又做了什麼?
  是拔擢晉升,或是剔除淘汰,取決於你的工作方式!
 
  松本利明是日本知名人事策略顧問
  從事人才開發24年,輔導超過600家企業,看過近6萬份的求職履歷,
  其中他淘汰了5萬人,精挑出6000人成為優秀領袖幹部。
  現在,更將多年心得整理成厲害菁英都在用的「精簡˙快速」工作術
 
  真正能在職場上有傑出表現的菁英,不是緊皺眉頭、埋頭苦幹的人。
  停止無效努力,快速完成工作、精準達成任務,才是真正贏家。
 
  翻轉「無效努力」5重點!
  1. 努力賣命做,卻不停被要求重來→一次「到位」
  2. 凡事全力以赴,把自己搞得精疲力盡→「明快」做決定
  3. 過度有責任感,接下一堆工作→「不」過於執著
  4. 花費太多精力事前討論,還沒開始就累了→善用「組織」的優點
  5. 按照上司的指示做事,卻得不到成效→提升自己的「能力」
 
  告別「老是做白工」!
  捨棄該捨棄的,努力該努力的。
  只要早一秒完成,就能比別人突出!
 
  人事專家重點彙整,顛覆36,000位日本上班族固有想法!
  與其細思慢想,不如逐字逐句確認
  與其以一百分為目標,不如先給「六十分成品」讓對方挑錯
  比起「緊急度」,要先做「有成果」的工作
  放棄「想做的工作」,專注在「有成果的工作」上
  不要想著一天有八小時,以只有六小時來思考
  接到不喜歡的工作,也要先說「我明白了」
  「尋找共同敵人」比「製造參與感」更利工作進行
  拜託關鍵人,不如尊重執行者
  在累積出實際成果前,不妨「狐假虎威」
  計畫不能太詳細,簡單易執行最重要

  適用範圍:簡報、溝通、傳達、理解、工作處理、時間規劃、資料整理、會議方式
  適用對象:中階主管、基層員工、業務執行者、專案窗口

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